Безперешкодно відпускайте з роботи у дні медобстеження та здавання крові Не заважайте працівнику. Якщо отримали заяву із проханням відпустити з роботи для медобстеження чи здавання крові — задовольніть її. Це обов’язок роботодавця. Чи можна відмовити? У виняткових випадках — так. Роботодавець має право відмовити, якщо відсутність донора на робочому місці може спричинити: загрозу життю чи здоров’ю людей; невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку; суттєву матеріальну шкоду; інші тяжкі наслідки. Відмовляєте — обґрунтуйте. Увільняйте від роботи зі збереженням середнього заробітку Роботодавець увільняє від роботи працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день медичного обстеження і в день здавання крові. Зберігайте за ці дні середній заробіток. Це обов’язок підприємств, установ, організацій усіх форм власності. Донор зобов’язаний повідомити роботодавця про свій намір заявою. На підставі заяви видайте наказ про увільнення від роботи.