Как адвокат,
часто встречаюсь с вопросами работодателей и работников кадровых служб.
Например: как, не нарушая закон, избежать выплаты авансов работникам?
Будет ли считаться нарушением выплата заработной платы один раз на
месяц? Можно ли избежать ответственности, собрав из работников
заявления следующего содержания: «заработную плату прошу выплачивать
один раз в месяц»? Особенно актуальными стали эти вопросы сейчас, когда
наблюдается тенденция к усилению контроля за деятельностью предприятий
со стороны соответствующих контролирующих структур.
Попробуем найти ответы на эти вопросы.
В первую очередь, стоит обратить внимание, что в настоящее время
вопрос порядка выплаты заработной платы урегулирован двумя основными
нормативно правовыми актами — Кодексом законов о труде Украины (статья 115) и Законом Украины «Об оплате труда» (статья 24). В этих нормативно-правовых документах отмечено, что заработная плата выплачивается работникам:
- регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором;
- не реже двух раз в месяц;
- через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней.
Более опытные работодатели сразу начинают искать возможности, чтобы
и закон соблюсти, и не переплатить, устанавливая размер аванса в
наименее возможном размере, например, 1 грн. А особенно придирчивый
читатель еще и заметит, что в упомянутых выше законодательных актах нет
ни слова о каком-либо «авансе»!
Откуда же взялся термин «аванс» и вообще, само нормирование его
суммы? Ответ на этот вопрос содержится в Постановлении Совета Министров
СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»
от 23.05.1957 № 566. В нем отмечено, что «размер аванса в счет
заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется
соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной
организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».
Несмотря на достаточно почтенный «возраст» этого Постановления, оно
и сейчас считается действующим на территории Украины, на что указывает
Министерство труда и социальной политики Украины в своем письме от 29.05.2008 № 347/13/84-08.
Фактически, между авансом и зарплатой можно ставить знак равенства:
аванс является заработной платой и его размер должен быть установлен
соответственно отработанному времени.
Под каким углом мы бы не пытались рассматривать вопрос авансов,
выплата заработной платы дважды в месяц является обязанностью
работодателя, и никакие заявления работников и иные подобные ухищрения
работодателей не могут оправдать нарушения законодательства. Владельцам
и руководству юридических лиц всех форм собственности следует помнить,
что закон в этих вопросах однозначно на стороне работников, поскольку
предусматривает, что условия труда, которые ухудшают положение
работника по сравнению с законодательством, являются недействительными
«автоматически», то есть, с момента их внедрения.
Нужно учитывать также и риск возникновения ответственности, предусмотренной ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
В соответствии с этой статьей, за нарушение установленных сроков
выплаты заработной платы и иные нарушения требований законодательства о
труде предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц предприятий,
учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан —
субъектов предпринимательской деятельности в размере от тридцати до ста
необлагаемых минимумов доходов граждан (по состоянию на сегодняшний
день это от 510 до 1700 гривен соответственно).
Юлия Широких
Источник: HR-Лига
Источник: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6908 |